针对您提出的“劳务备案了，但未签合同，怎么办”的问题，我给出以下建议：

首先，您的权益依然受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，即使没有书面合同，只要能证明劳务关系的事实存在，您的权益就同样受法律保护。

接下来，您可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据：
   • 工作证：它是您在单位工作的身份象征。
   • 考勤记录：能体现您工作的时间。
   • 工资发放记录：可证明对方给您支付报酬的情况。
   • 证人证言：有同事为您证明工作事实也很关键。

这些证据在后续维权中至关重要，务必妥善保存。

1. 明确法律保护并尝试协商：

   • 知晓自己的权益受法律保护后，首先尝试与对方协商，明确提出支付劳务报酬等您应得的权益。

2. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，他们会责令对方改正并支付相应报酬。
   • 您也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定双方权利义务。在仲裁过程中，您可以要求对方支付从用工第二个月起算的未签合同双倍工资差额，以及补缴社保等。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，在规定期限内您可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，即使未签订书面合同，但只要您能证明劳务关系的事实存在，就可以通过上述途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。