您好，对于“面试没通过，能否起诉公司”这个问题，首先需要明确的是，面试结果本身并不直接构成劳动关系中的法定权益争议，因此通常不属于可以通过法律诉讼来解决的范畴。下面我为您详细解析一下：

1. 面试与劳动关系的区别：

   • 面试是用人单位与求职者双向选择的过程，其结果取决于用人单位的评估标准和求职者的表现。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间依法建立的，以劳动为内容的权利义务关系。

2. 起诉公司的前提条件：

   • 一般来说，起诉公司需要基于具体的法律权益争议，如工资、福利、劳动条件、解雇等。
   • 面试未通过并不直接涉及这些具体的法律权益，因此通常不构成起诉的合法理由。

3. 适用的法律程序：

   • 如果求职者认为自己在面试过程中受到了不公平对待或歧视，可以尝试通过向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 但这通常不涉及直接的诉讼程序，而是需要通过特定的投诉或调解机制来解决。

4. 建议与总结：

   • 如果您对面试结果有异议，建议首先与用人单位进行沟通，了解未通过的具体原因，并尝试寻求改进的机会。
   • 如果认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业的法律人士或相关机构，了解适用的法律程序和维权途径。
   • 但总的来说，面试未通过本身并不构成起诉公司的法律依据。

综上所述，面试没通过通常不能作为起诉公司的理由。如果您有其他与劳动关系相关的法律问题或争议，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。