关于您提出的“上班期间被淘汰怎么赔偿”的问题，这通常涉及到劳动法中的解雇、辞退或裁员等相关规定。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据您所在地区的法律法规、公司的规章制度以及具体的解雇原因而有所不同。以下是一些可能的情况和相应的赔偿分析：
经济性裁员或合法解雇：
- 在这种情况下，公司通常需要按照劳动法或相关法规的规定，支付给您一定的经济补偿，如N+1个月的工资（N代表根据工作年限确定的月数，具体数值依据当地法规而定）。
- 同时，公司还需确保这一过程中遵循了所有合法的程序，如提前通知、协商等。
违法解雇：
- 如果公司没有合法的解雇理由，或者未遵循法定的解雇程序，那么这种解雇可能被视为违法。
- 在此情况下，您有权要求公司支付更高的经济赔偿，甚至可能包括恢复劳动关系、补发工资及福利等。
- 您还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
其他特殊情况：
- 如因公司违反劳动法规定的其他行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）导致您被迫离职，您同样有权要求相应的经济赔偿。
- 此外，如果解雇涉及到歧视、骚扰或其他违法行为，您还可以依据相关法律法规寻求额外的法律救济。
综上所述，具体的赔偿金额和方式取决于多种因素，包括当地的法律法规、公司的规章制度以及具体的解雇原因等。因此，我建议您在面临此类问题时，首先仔细查阅与公司签订的劳动合同以及当地的劳动法规，以明确自己的权益和可能的赔偿途径。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。