针对您提出的“合同期内末位淘汰制怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、末位淘汰制的法律性质

末位淘汰制，虽然是企业为了提升员工绩效和竞争力而采取的一种管理制度，但它并不直接构成《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的法定情形。单纯以末位淘汰为由解除劳动合同，并不在法定解除情形范围内，因为“末位”并不等同于“不能胜任工作”。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有充分证据证明员工不能胜任工作，也未按照法定程序对员工进行培训或调岗，仅仅因为员工在考核中处于末位就直接解除劳动合同，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合法解除劳动合同的补偿

如果公司能证明员工确实不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

四、特殊情况的考量

如果劳动合同中明确约定了实行末位淘汰的工作制度，并据此辞退员工，这种约定可能因违反法律规定而无效。员工仍有权根据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。此外，如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、建议与总结

对于公司而言，在实施末位淘汰制度时，应谨慎处理，确保遵守相关法律法规，避免构成违法解除劳动合同。如果确需解除劳动合同，应确保有充分的证据证明员工不能胜任工作，并按照法定程序进行操作，同时支付相应的经济补偿或赔偿金。对于员工而言，应了解自己的权益，勇于维护合法权益，遇到不当辞退时应积极寻求法律援助。

综上所述，合同期内末位淘汰制的赔偿问题需根据具体情况来判断，但总体上应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。