事业单位工作满十年，并不能直接要求经济补偿。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确一点，事业单位的工作人员与单位之间的关系，通常是由《事业单位人事管理条例》等相关法律法规来调整的，而不是简单的劳动合同关系。因此，关于经济补偿的问题，也需要根据这些特定的法律法规来判断。

在事业单位中，工作满十年并不直接赋予员工要求经济补偿的权利。经济补偿通常是在特定情况下，比如单位解散、员工被辞退或者双方协商一致解除关系时，根据相关法律法规的规定，由单位向员工支付的一种补偿。这种补偿的支付条件和标准，都是由法律明确规定的，而不是仅仅基于员工在单位的工作年限。

当然，如果事业单位与员工之间签订了相关的协议或者合同，并且这些协议或合同中明确规定了工作满十年可以要求经济补偿的条款，那么员工在符合这些条款的情况下，是可以要求单位支付经济补偿的。但这属于个别情况，需要具体看协议或合同的内容。

总的来说，事业单位工作满十年并不能直接要求经济补偿。如果员工有这方面的需求或者疑问，建议首先查阅相关的法律法规和单位的规定，或者直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的解答和建议。