关于农民工长期不发工资的问题，这是一个严重的劳动权益侵害问题，需要得到及时的解决。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答和建议。

首先，明确结论：用人单位长期不发工资，已经构成了拖欠农民工工资的行为，这是违法的。农民工有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，详细解释：

1. 工资支付周期与方式：

   • 根据相关法律法规，工资至少每月支付一次，对于实行其他工资制的，也应按照约定的周期支付。
   • 工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。

2. 拖欠工资的认定：

   • 若用人单位超过约定的工资发放日期未支付工资，即构成拖欠农民工工资。
   • 长期不发工资，显然已经远远超过了合理的支付周期，属于严重的拖欠行为。

3. 农民工的维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确指出其拖欠工资的违法性，并要求限期支付。协商过程中注意保留相关记录。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 仲裁：还可以选择申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请和证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
   • 报案：若存在恶意拖欠且情节严重的情况，还可以向公安机关报案，追究用人单位负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，农民工应收集并保留好能证明劳动关系及工资数额、支付情况等的关键证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据是维权的基础，也是法律程序中进行举证的重要依据。

最后，法律建议：

• 农民工在遇到拖欠工资的情况时，应保持冷静，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。