当公司不提供劳动条件时，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请来维护自己的权益。以下是一份详细的仲裁申请书撰写指南，帮助你准确、全面地表达你的仲裁请求：
一、标题与基本信息
标题：应明确写为“劳动仲裁申请书”。
申请人信息：
被申请人信息：
二、仲裁请求
在仲裁请求部分，你需要清晰、具体地列出你希望劳动仲裁委员会裁决的事项。针对公司不提供劳动条件的情况，你可以提出以下请求：
要求公司提供符合约定的劳动条件：具体描述公司未提供的劳动条件，如工作环境、设备、安全设施等，并明确要求公司立即改正。
支付经济补偿金：如果因公司未提供劳动条件导致你无法正常工作或遭受损失，你可以根据相关法律法规要求公司支付经济补偿金。具体金额需根据法律规定或当地实践计算。
解除劳动合同及经济补偿：如果公司长期不提供劳动条件，严重影响你的工作，你可以选择解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
其他相关请求：如有其他与劳动条件相关的请求，如补缴社会保险费、支付加班费等，也可以在此部分提出。
三、事实和理由
在此部分，你需要详细陈述公司不提供劳动条件的事实和经过，包括但不限于以下几点：
确保所陈述的内容真实可信，并提供相关证据材料支持你的主张。
四、法律依据
列出支持你仲裁请求的所有相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并具体引用相关法律条款来支持你的主张。例如，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位提供劳动条件的义务和劳动者解除劳动合同的相关规定。
五、证据和证据来源
列出支持你仲裁请求的所有证据，包括但不限于：
对于每项证据，需注明其来源和证明目的，确保提供的证据真实有效，能够充分证明你的主张。
六、结尾与提交
在仲裁申请书的结尾处，签署你的姓名和日期，并按照劳动仲裁委员会的要求提交相应的副本份数。同时，注意保持仲裁申请书的格式规范、内容清晰明了，以便劳动仲裁委员会能够更好地理解你的请求。
最后，建议你在提交仲裁申请前咨询专业的法律人士或律师，以确保你的仲裁请求符合法律法规的要求，并提高仲裁的成功率。