小时工工伤和雇佣关系的主要内容如下：

1. 小时工与雇主的法律关系：

   • 小时工与雇主之间的法律关系主要根据具体的工作安排和管理方式来确定，可以是劳动关系或劳务关系。

2. 劳动关系的情形：

   • 当小时工通过正规的劳务派遣公司或直接与用人单位签订劳动合同，并接受用人单位的管理和监督，按照其要求进行工作时，双方构成劳动关系。
   • 在此情形下，小时工享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险待遇。若小时工在工作中受伤，且符合工伤认定条件，应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

3. 劳务关系的情形：

   • 如果小时工通过中介机构介绍或自行与雇主达成口头或书面协议，提供临时性、一次性的劳务服务，且不受雇主严格管理和监督，则双方一般构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据约定确定，法律不强制规定雇主必须为小时工提供劳动保护或缴纳社会保险。若小时工在工作中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，并依据双方约定处理。

4. 工伤认定与赔偿：

   • 对于构成劳动关系的小时工，若在工作中受伤且符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。
   • 工伤待遇包括医疗救治费用、停工留薪期的工资、伤残津贴等。若用工单位未为小时工缴纳工伤保险，其工伤待遇应由用工单位按照工伤保险待遇的相关项目和标准来支付。

5. 法律建议：

   • 小时工在与雇主建立关系时，应明确双方的法律关系，并尽可能签订书面协议，明确各自的权利义务。
   • 在工作中，小时工应遵守相关规定，确保自身安全。若不幸受伤，应及时告知雇主，并按照规定程序申请工伤认定。
   • 若遇到纠纷，小时工可以向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，小时工工伤和雇佣关系是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应明确各自的权利义务，并依法履行。若遇到问题，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。