针对您提出的问题“我雇别人干活，别人找了另外一个人摔了”，这涉及到雇佣关系和责任承担的问题。以下是我的详细分析：

一、核心结论

您作为雇主，在雇佣关系中承担一定的责任，尤其是当被雇佣人员（或其找来的帮手）在工作过程中受伤时。具体责任需根据实际情况，如合同约定、受伤原因、过错程度等来判断。

二、责任分析

1. 雇佣关系确认：

   • 您与直接雇佣的人员之间形成雇佣关系，这是基于双方的合同约定或实际履行情况来确认的。
   • 直接雇佣的人员再找其他人来帮忙，如果未经您同意或授权，那么他们之间可能形成另一种关系，但这不影响您与直接雇佣人员之间的雇佣关系。

2. 责任承担：

   • 如果受伤是因为工作原因，且您作为雇主没有提供足够的安全措施或指导，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果受伤是因为直接雇佣的人员或其找来的帮手的过错，那么责任可能由他们承担，但您作为雇主仍可能因管理不善或选任不当而承担连带责任。
   • 如果受伤是因为第三方的原因，那么可能涉及向第三方追偿的问题。

3. 合同约定：

   • 您与直接雇佣的人员之间是否有关于安全责任、事故处理等方面的约定，这些约定将直接影响责任的承担。
   • 如果没有明确的合同约定，那么将依据相关法律法规和司法解释来判断责任。

三、法律建议

1. 及时救治：首先，应确保受伤人员得到及时的救治，这是人道主义的基本要求，也是后续处理的基础。

2. 调查事故原因：尽快调查事故发生的具体原因，包括受伤人员的过错程度、工作环境的安全性等，以便明确责任。

3. 协商处理：在明确责任的基础上，与受伤人员及其家属进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律咨询：如果协商不成或涉及复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，您作为雇主在雇佣关系中承担一定的责任，具体责任需根据实际情况来判断。在处理此类问题时，应确保受伤人员得到及时救治，调查事故原因，并与受伤人员及其家属进行协商。如果协商不成或涉及复杂的法律问题，建议及时向我咨询。