针对您介绍别人干活，其在工地受伤的情况，这主要涉及到的是雇主责任和可能的侵权责任问题，具体分析如下：
雇主责任角度：
- 如果您是受伤工人的直接雇主，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，您应当对工人在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。
- 赔偿的具体范围和标准，会根据工人的实际损失、伤残等级以及当地的相关规定来确定。例如，医疗费会根据实际发生的费用来计算，误工费则根据工人的工资和误工时间来确定。
侵权责任角度（如您非直接雇主）：
- 如果您并非受伤工人的直接雇主，而是作为介绍人或中间人，那么您可能不直接承担雇主责任。但是，如果您在介绍过程中存在过错，比如未如实告知工作风险、未确保工作环境的合法性等，那么您可能需要承担一定的侵权责任。
- 侵权责任的具体承担方式和范围，会根据您的过错程度、工人的损失情况以及相关法律法规来确定。这可能包括赔偿部分或全部医疗费、误工费等。
特殊情况考虑：
- 如果工地存在安全管理漏洞或违规操作，导致工人受伤，那么工地的管理方或施工方也可能需要承担相应的责任。
- 如果工人自身存在过错，比如未遵守安全规定、未采取必要的安全措施等，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
建议与行动：
- 及时沟通：首先，建议您与受伤工人及其家属进行及时沟通，了解他们的诉求和期望，以便更好地协商解决方案。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时证明您的立场和责任。
- 咨询专业意见：鉴于劳动工伤案件的复杂性，建议您咨询专业律师的意见，以便更准确地评估责任、制定策略并维护您的合法权益。
后续法律程序：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤工人或其家属可能会选择通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律法规，对责任进行划分，并作出相应的判决。
总结与提醒：
- 在处理此类劳动工伤案件时，务必保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。