在单位工作群里接到领取福利的通知后去领取时腰椎骨折，这种情况是有可能被认定为工伤的。但具体是否能被认定为工伤，还需要根据实际情况和相关法律法规进行细致分析。下面我从几个方面来详细解释：

1. 工伤定义：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 在这个案例中，虽然领取福利并非直接的工作任务，但它是单位组织的一项活动，且发生在工作时间（即使是在工作群内通知的业余时间，但如果是单位要求或鼓励参加的活动，也可能被视为工作时间的延伸）和工作场所的延伸（如单位指定的领取地点）。

2. 认定要素：

   • 时间要素：要看是否是在工作时间或工作时间的延伸内发生的。
   • 地点要素：要看是否是在工作场所或工作场所的延伸，如单位指定的领取地点。
   • 原因要素：要看伤害是否因工作原因造成，即领取福利是否与工作有直接或间接关系。

3. 特殊情况：

   • 如果领取福利是单位强制要求或明确鼓励的，且腰椎骨折确实是在领取过程中发生的，那么被认定为工伤的可能性较大。
   • 如果领取福利是自愿的，且腰椎骨折并非直接因领取行为造成（如因个人原因摔倒），则可能被认定为非工伤。

4. 建议：

   • 尽快向单位报告事故情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，这种情况下的工伤认定需要综合考虑多个因素，包括领取福利的性质、时间、地点以及伤害的具体原因等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。