关于“工超时工作下班后死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。赔偿的获得及标准主要取决于职工死亡的具体情形，以及是否能被认定为工伤（工亡）。以下是对此问题的详细解答：

一、认定为工伤（工亡）的情况及赔偿标准

若职工超时工作后下班死亡被认定为工伤（工亡），赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、工伤（工亡）认定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形可能被视为工伤：

• 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。
• 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡。
• 特殊情况下，如受用人单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间发生伤害导致死亡，也可能被认定为工伤。

对于超时工作的情况，若职工是在超时工作期间或结束后不久因工作相关原因死亡，且符合上述工伤认定条件，则有可能被认定为工伤（工亡）。

三、不能认定为工伤（工亡）的情况及可能的赔偿途径

若职工超时工作后下班死亡不能被认定为工伤（工亡），则无法获得工伤保险赔偿，但可考虑以下途径：

1. 侵权赔偿：

   • 若死亡是由第三人的侵权行为导致，如交通事故且非职工主要责任、故意伤害等，受害人近亲属可要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

2. 非因工死亡待遇：

   • 部分地方有规定，企业职工非因工死亡，其遗属可享受一定待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。
   • 具体标准和项目因地区而异，需参照当地相关规定。

3. 企业福利政策：

   • 企业可能会根据自身情况给予一定的丧葬补助费、抚恤金等福利，具体标准由企业自行规定。

四、实际操作建议

在处理此类问题时，建议尽快采取以下步骤：

1. 咨询专业人士：联系当地的劳动和社会保障部门或专业律师，了解具体的法律法规和政策，以及工伤认定的具体流程和要求。

2. 收集证据材料：整理与工作、死亡原因相关的证据材料，如工作记录、医疗证明、交通事故认定书等，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。

3. 依法维权：根据专业人士的建议，依法申请工伤认定或提起诉讼，维护自己的合法权益。若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，工超时工作下班后死亡的赔偿标准需根据具体情况判断，关键在于是否能被认定为工伤（工亡）。若能认定，则按《工伤保险条例》进行赔偿；若不能认定，则需考虑其他赔偿途径。在处理过程中，务必咨询专业人士并依法维权。