关于工作下班后猝死的赔偿标准，这主要取决于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细解答：

一、认定为工伤或视同工伤的情形及赔偿标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这可以被视同工伤。在这种情况下，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 补偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月获得2400元（6000元/月 × 40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：以某年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

二、不能认定为工伤或视同工伤的情形

如果下班后猝死不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险赔偿。但在某些情况下，仍可能获得其他形式的赔偿或补助：

1. 侵权赔偿：

   • 如果猝死是由第三方侵权行为导致（如下班途中遭遇交通事故），可以向侵权方主张赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体标准依据实际损失和相关法律规定确定。

2. 非因工死亡待遇：

   • 根据所在地区的规定，企业可能需要支付一定的非因工死亡待遇。
   • 这通常包括丧葬补助费和一次性救济金等，但标准因地区而异。
   • 有的地方可能提供几个月的企业平均工资作为丧葬补助费，以及一定月数的本人工资作为一次性救济金。

三、总结与建议

下班后猝死的赔偿标准需根据具体情况确定，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。如果是工伤，则按照工伤保险标准赔偿；如果不是工伤，则需要考虑其他途径如侵权赔偿或非因工死亡待遇。

在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助，确保权益得到妥善维护。同时，也建议企业和员工关注工伤保险的缴纳和覆盖情况，以减轻潜在的经济风险。