首先，如果老板要求你返还他垫付的非工伤医疗费，你需要根据实际情况和法律规定来应对。以下是我的详细建议：

1. 核查垫付协议：

   • 检查是否存在书面的垫付协议或相关约定，明确垫付的性质、条件及还款方式。
   • 如果协议中明确规定了还款条件（如非工伤情况需返还），则需按协议执行。

2. 分析法律关系：

   • 工伤与否不影响老板垫付医疗费的事实，但可能影响其要求返还的合理性。
   • 非工伤情况下，老板垫付费用可能出于人道主义或公司政策，若无明确约定，其要求返还的法律依据可能较弱。

3. 沟通协商：

   • 与老板进行坦诚沟通，了解其要求返还的具体原因和依据。
   • 尝试达成双方都能接受的解决方案，如分期还款、部分减免等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板坚持要求返还且双方无法协商一致，你可以咨询专业律师（即我）以了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，可以准备相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 保留所有与垫付医疗费相关的证据材料，如聊天记录、转账记录、协议文本等。
   • 这些证据在后续沟通或法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，面对老板要求返还垫付的非工伤医疗费，你应首先核查垫付协议，分析法律关系，然后尝试与老板沟通协商。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。