结论前置：关于“工伤第十四条第六项赔偿”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，而并非直接提及“第十四条第六项”这样的具体条款（可能是用户对条款编号的误解或混淆）。不过，基于常见的工伤六级伤残情况，我可以为您详细解释六级工伤的赔偿范围及标准。

一、六级工伤赔偿范围

六级工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，被认定为六级伤残后，依法可获得的一系列经济补偿。这些补偿涵盖了医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及其他相关费用。

二、具体赔偿项目及标准

1. 医疗待遇：

   • 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、住院费、医疗费、药费等）和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金全额支付。
   • 住院治疗期间的伙食补助费：根据当地政府规定的标准，按照工伤职工住院天数计算，用于补贴其饮食费用。
   • 异地就医交通食宿费：因伤情需要转往外地治疗的，产生的合理交通、食宿费用可由工伤保险基金按规定标准支付。
   • 辅助器具配置费用：工伤职工为生活方便或重新就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理等级支付不同比例的费用。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，直至退休或享受基本养老保险待遇。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、用人单位未缴纳工伤保险的责任

若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费用、康复治疗费、一次性伤残补助金等）将由用人单位承担。同时，用人单位还需承担一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资待遇。

四、实际操作建议

由于具体的赔偿金额和支付方式可能因地区政策差异而有所不同，我建议您在发生工伤后，及时向我咨询或了解当地的劳动保障部门政策，以获取详细的赔偿标准和流程。这样，您可以确保自身权益得到妥善保障，避免因不了解政策而遭受损失。

五、举例说明

假设某职工因工作受伤，被认定为六级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，他可以获得的一次性伤残补助金为16个月×5000元/月=80000元。如果他的伤残津贴为本人工资的60%，即3000元/月，且当地最低工资标准为2500元/月，那么用人单位每月需支付给他3000元伤残津贴（无需补足差额，因为3000元已高于最低工资标准）。如果该职工选择与用人单位解除劳动关系，他还可以根据当地政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解六级工伤的赔偿范围及标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。