《工伤保险条例》第三十六条主要规定了职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，所应享受的工伤保险待遇。具体内容如下：
保留劳动关系与安排工作：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，原则上应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。这是为了保障伤残职工的基本生活和工作权益，避免其因伤残而失去工作机会。
伤残津贴与工资待遇：
- 若难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。其中，五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，这些伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，以确保伤残职工的基本生活需求。
- 伤残职工在享受伤残津贴期间，用人单位仍需为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，保障其社会保障权益。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，还可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。五级伤残的补助金标准为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这是对伤残职工因工作受伤导致身体功能受损的一次性经济补偿。
劳动合同解除与终止时的待遇：
- 若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在此情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助伤残职工在解除或终止劳动关系后更好地融入社会和生活。
实际应用中的注意事项：
- 伤残等级鉴定：职工因工受伤后，需及时进行伤残等级鉴定，以确定其应享受的工伤保险待遇。伤残等级鉴定是工伤保险待遇确定的基础，必须由具有资质的医疗机构或鉴定机构进行。
- 待遇申请与发放：伤残职工或其家属需按照规定的程序和要求，向社会保险经办机构或用人单位申请工伤保险待遇。社会保险经办机构或用人单位在收到申请后，应及时审核并发放待遇，确保伤残职工的合法权益得到保障。
- 法律援助与咨询：若伤残职工在享受工伤保险待遇过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工因工作受伤，经鉴定为五级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，该职工可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发给其本人工资70%的伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。同时，该职工还可以从工伤保险基金中领取18个月本人工资的一次性伤残补助金。若该职工选择与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。