结论是：对于延误了停工留薪期延长，申请停工期满后仍需治疗这部分工资的问题，确实有相关的法律法规进行规定。

具体来说：

1. 依据《工伤保险条例》：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 关于停工留薪期满后的工资问题：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么在延长的停工留薪期内，其原工资福利待遇仍然不变，由所在单位按月支付。
   • 若工伤职工已经评定伤残等级，停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残待遇。但在此之后，如果仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇，但这部分待遇并不直接等同于原工资福利待遇。

3. 实际操作建议：

   • 如果你确实需要延长停工留薪期，应及时向单位提出，并尽快通过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 在停工留薪期满但仍需治疗期间，与单位保持沟通，明确你的工资福利待遇问题，确保自己的权益不受损害。

综上所述，对于延误了停工留薪期延长，申请停工期满后仍需治疗这部分工资的问题，你应依据《工伤保险条例》的相关规定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。