关于“停工留薪期延长治疗按病假处理是否有法律依据”的问题，我可以明确地告诉你：这一做法通常缺乏直接的法律依据。下面我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 病假与停工留薪期的区别：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 停工留薪期是专门针对因工受伤或患职业病的职工，在医疗期内享受原工资福利待遇的特定时期。

3. 停工留薪期延长治疗不应按病假处理：

   • 如果职工在停工留薪期内需要延长治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，那么其延长治疗的时间仍应视为停工留薪期，而不是病假。
   • 在此期间，职工应继续享受原工资福利待遇，而不是按照病假工资标准支付。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先咨询当地的劳动监察部门或工伤保险机构，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 同时，也可以咨询专业律师，如我这般，以获取更详细的法律解答和帮助。

综上所述，停工留薪期延长治疗按病假处理通常缺乏法律依据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。