结论：工伤职工在停工留薪期满后，若仍需继续治疗，其工资支付问题主要遵循《工伤保险条例》的相关规定，即继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇的支付会发生变化，具体来说，停工留薪期满后，原工资福利待遇停发，但工伤职工仍可享受工伤医疗相关的待遇，不过这不直接等同于原工资的继续支付。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资支付
支付标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。
支付时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的工资支付
原待遇停发：工伤职工评定伤残等级后，或者停工留薪期满后，停发原待遇，即不再按照停工留薪期的标准支付原工资福利待遇。
继续享受工伤医疗待遇：尽管原工资福利待遇停发，但工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金支付，而非由用人单位直接支付工资。
三、特殊情况下的处理
工伤复发：如果工伤职工工伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》第三十八条，他们将再次享有包括工伤医疗待遇在内的相关工伤待遇。但这同样不直接等同于原工资的继续支付，而是享受工伤医疗相关的待遇。
伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与原工资福利待遇是不同的，且通常不会完全等同于原工资水平。
四、法律建议
了解具体规定：工伤职工应详细了解《工伤保险条例》中关于停工留薪期、工伤医疗待遇、伤残待遇等相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应及时与用人单位沟通，了解工资支付和工伤医疗待遇的具体安排。
寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在工资支付或工伤医疗待遇方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
五、可能产生的法律后果
如果用人单位未按照《工伤保险条例》的规定支付工伤职工的工资或提供工伤医疗待遇，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，其工资支付问题主要遵循《工伤保险条例》的相关规定，即继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇的支付会发生变化。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。