劳务派遣工工作十年以上，在法律上主要涉及无固定期限劳动合同的签订、同工同酬权利的保障以及经济补偿金计算标准的调整等核心问题。以下是对这些问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第十四条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对于连续工作满十年的劳务派遣工，虽然法律没有直接规定必须签订无固定期限劳动合同，但依据第十四条的一般性规定，劳动者在用人单位（包括劳务派遣中的用工单位）连续工作满十年且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 实际意义：签订无固定期限劳动合同意味着劳务派遣工的工作稳定性大大增加，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定的解除情形。如果用人单位拒绝签订，劳动者有权要求支付赔偿金。
   • 关键点：劳务派遣工需满足“在同一用人单位连续工作满十年”的条件，这里的“同一用人单位”在劳务派遣中可能涉及派遣单位和用工单位的认定问题。实践中，若劳务派遣工被长期派遣至同一用工单位并持续工作，且派遣单位与用工单位存在紧密关联或合作，可主张符合签订无固定期限劳动合同的条件。

2. 同工同酬的权利

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 实际意义：这一原则贯穿劳务派遣始终，不因工作年限变化而削弱。若劳务派遣工发现薪酬低于同类岗位正式员工，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。
   • 关键点：同工同酬要求劳动报酬分配遵循“相同岗位、等量贡献、同等业绩”标准。

3. 经济补偿金的计算

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的劳务派遣工，若因非本人原因解除合同，其经济补偿金最高可达十二个月工资（超过十二年部分不再累加）。但若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 实际意义：工作满十年，劳务派遣工在计算经济补偿或赔偿金时，金额会相对较高，这在一定程度上弥补了失业可能带来的经济困难。

4. 其他相关权益

   • 社保与福利：劳务派遣工应依法享受社会保险和福利待遇，派遣单位需履行缴纳义务。
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满十年的劳务派遣工依法享有10天的年休假。
   • 合同变更与解除：任何合同条款变更须经双方协商一致，单方解约需符合法律规定情形。
   • 争议解决：发生纠纷时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，需注意保留考勤记录、工资单等证据材料。

总结与建议： 劳务派遣工工作十年以上，在法律上享有签订无固定期限劳动合同、同工同酬、较高经济补偿金等多项权益。为了更好地维护自身权益，建议您：

• 了解自己的法律地位和权益，确保劳动合同的签订和履行符合法律规定；
• 在发现权益受到侵害时，及时与派遣单位或用工单位协商，或通过投诉、仲裁等途径维权；
• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

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