针对您提出的“劳务派遣人员十年以上怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无固定期限劳动合同的签订

对于连续工作满十年的劳务派遣工，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条并未直接规定必须签订无固定期限劳动合同，但根据该法第十四条的一般性规定，若劳动者在用人单位（在劳务派遣中，这可能涉及派遣单位和用工单位的认定）连续工作满十年，并且提出或同意续订劳动合同，那么除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

关键点：

• 您需要确认自己是否满足“在同一用人单位连续工作满十年”的条件。在劳务派遣中，这可能需要您证明自己被长期派遣至同一用工单位，并且派遣单位与用工单位之间存在紧密的关联或合作。
• 如果满足条件，您可以向派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

二、同工同酬的权利

无论您的工作年限长短，作为劳务派遣工，您都享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这是《劳动合同法》第六十三条明确规定的。

关键点：

• 同工同酬意味着您的劳动报酬分配应该遵循“相同岗位、等量贡献、同等业绩”的标准。
• 如果您发现自己的薪酬低于同类岗位的正式员工，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。

三、经济补偿金的计算

当您的劳务派遣合同解除或终止时，经济补偿金的计算将与您在本单位的工作年限密切相关。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

关键点：

• 对于工作十年以上的您，如果因非本人原因解除合同，您将有权获得最高可达十二个月工资的经济补偿（超过十二年的部分不再累加）。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照三倍数额来封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

四、其他相关权益

除了上述核心权益外，作为劳务派遣工，您还享有以下权益：

1. 社保与福利：您应依法享受社会保险和福利待遇，派遣单位有义务为您缴纳相关费用。
2. 合同变更与解除：任何合同条款的变更都必须经过您和派遣单位的协商一致，单方解约也必须符合法律规定的情形。
3. 争议解决：如果您与派遣单位或用工单位之间发生纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要注意保留好考勤记录、工资单等证据材料。

综上所述，作为工作十年以上的劳务派遣工，您享有签订无固定期限劳动合同、同工同酬、经济补偿金等多项权益。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。