结论前置：离职了工伤鉴定后，您仍然有权依法获取相应的赔偿款项，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和金额需依据当地工伤保险法规及您的实际情况来确定。

可以获得赔偿的依据与重要性

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，无论是否离职，均享受工伤医疗待遇及一系列工伤保险待遇。这些待遇是法律赋予工伤职工的合法权益，不会因离职而被剥夺。

赔偿项目及具体情况分析

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付条件：根据您的伤残等级确定具体金额，与是否离职无关。
   • 目的：对工伤职工因工伤造成的身体伤残进行补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付时机：在您离职时或解除/终止劳动关系后支付。
   • 目的：用于您后续可能的医疗需求，如旧伤复发治疗费用。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某省五级伤残可能为18个月本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 支付时机：在您离职时或解除/终止劳动关系后支付。
   • 目的：对工伤职工因伤残可能在就业上存在困难进行补偿，帮助您重新就业或职业转换。
   • 具体标准：同样由地方政府规定，例如，某省六级伤残可能为30个月本人工资。

4. 其他费用

   • 如停工留薪期工资差额等，若用人单位未依法支付，您可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付。

申请赔偿的流程与注意事项

1. 确认赔偿项目和金额

   • 根据工伤鉴定结果和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。

2. 与用人单位协商

   • 尝试与原用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁（协商不成）

   • 若协商不成，您可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤鉴定书、劳动合同、工资单等。

4. 通过诉讼解决（对仲裁结果不服）

   • 对仲裁裁决结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 注意时效性

   • 申请工伤赔偿有时间限制，一般从事故伤害发生之日或被诊断出患有职业病之日起计算，为期一年。您应及时主张权利，以免超时失效。

6. 了解当地规定

   • 具体赔偿标准和金额依据当地工伤保险法规及实际情况确定，您应了解清楚当地的相关规定。

7. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

举例说明

假设您因工伤被鉴定为九级伤残，且已离职。根据《工伤保险条例》第三十七条，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，在您离职时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体金额依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。

总结：工伤职工在离职后仍然有权依法获取相应的赔偿款项。在处理赔偿事宜时，您应了解清楚当地的相关规定，及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。