结论前置：

1. 暑假工每日工作十小时通常不合法，因为根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时（非全日制用工一般不超过四小时），每周工作时间不超过四十四小时（非全日制用工一般不超过二十四小时）。
2. 若存在特殊情况需延长工作时间，也需严格遵守法律规定的延长时限，并保障劳动者的身体健康，同时支付相应的加班工资。

详细分析：

• 工时制度基础： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定是普遍适用的，包括暑假工在内的所有劳动者都应受此保护。因此，暑假工每日工作十小时显然超出了这一法定标准。

• 非全日制用工的特殊规定： 对于非全日制用工，即通常以小时计酬的用工形式，法律有更为严格的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果暑假工是以非全日制形式工作，那么每日工作十小时更是远远超出了这一限制。

• 延长工作时间的限制： 即使存在特殊情况需要延长工作时间，也必须严格遵守法律规定的延长时限。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此，暑假工每日工作十小时，即使是在特殊情况下，也很难符合这一规定。

• 超时工作的法律后果： 如果用人单位安排暑假工的工作时长超出法定标准，属于违法行为。暑假工有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于正常工资的一定比例，具体比例根据加班时间和法律规定而定。如用人单位拒不支付加班工资，暑假工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 工资支付标准： 除了工作时间外，工资支付也是暑假工需要关注的重要方面。用人单位应当按时足额支付暑假工的工资，且小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。这是保障暑假工基本经济权益的重要方面。

建议与提醒：

• 作为暑假工，应了解自己的工作时间权益，并在必要时勇于维权。如果发现用人单位安排的工作时间超出法定标准或未按时足额支付工资，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉。
• 用人单位也应遵守法律规定，合理安排工作时间和支付工资，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

具体案例与法律解释支撑：

假设某暑假工在一家餐厅工作，每日工作十小时，且未获得相应的加班工资。根据法律规定，该暑假工有权要求餐厅支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉餐厅的违法行为。如果餐厅拒不支付加班工资或继续安排超时工作，暑假工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

计算公式（以加班工资为例）：

假设暑假工的正常小时工资为W元，某日加班了2小时（超出每日8小时标准），则加班工资的计算公式为： 加班工资 = 2小时 × W元/小时 × 加班工资比例（通常为150%或200%，具体根据法律规定和加班时间而定）

若加班工资比例为150%，则加班工资为：2 × W × 1.5 = 3W元

综上所述，暑假工每日工作十小时通常是不合法的，且有权要求用人单位支付加班工资或采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。