关于您提出的“请病假工作期间受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤赔偿的复杂问题。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据您的实际工作环境、合同内容以及相关法律法规而有所不同。以下是我根据您的提问，结合一般法律原则，给出的几个可能的分析方向：

1. 是否构成工伤：

   • 如果您在请病假期间，但仍然在工作场所内或执行与工作相关的任务时受伤，那么根据《工伤保险条例》，您可能有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤认定的具体流程包括向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。一旦认定为工伤，您将有权获得医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利等赔偿。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果您受伤的情况不被认定为工伤，那么赔偿将主要依赖于您与雇主之间的劳动合同、公司的内部规章制度以及相关的民事法律规定。
   • 在这种情况下，您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来寻求赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但具体数额和赔偿方式需要根据实际情况来确定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的受伤是由于雇主的过错或疏忽造成的，那么您可能还有权根据《侵权责任法》等法律规定，向雇主主张侵权责任赔偿。
   • 此外，如果您参加了商业保险（如意外险、健康险等），那么您还可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。

综上所述，请病假工作期间受伤的赔偿问题需要根据具体情况来分析和处理。我建议您首先尽快进行工伤认定申请，并咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。