关于“离职报告撤回是否还算流程”的问题，这主要取决于劳动者提出撤回离职报告的时机以及用人单位的相关规定和态度。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动者提出撤回离职报告的时机
在离职报告生效前提出撤回：
- 如果劳动者在离职报告正式生效（如按照公司规定或劳动合同法的三十日预告期）之前提出撤回，且用人单位同意，那么离职报告可以被撤回，此时不算作正式离职流程的一部分。
- 需要注意的是，即使劳动者提出撤回，用人单位也有权根据自身情况和需要决定是否同意撤回。
在离职报告生效后提出撤回：
- 一旦离职报告生效，即劳动者已经按照法律规定或公司规定提前通知了用人单位，并经过了相应的预告期，那么离职报告就不能再被撤回。
- 在这种情况下，即使劳动者提出撤回，用人单位也有权拒绝，并按照原离职流程进行处理。
二、用人单位的相关规定和态度
用人单位的内部规定：
- 不同的用人单位可能有不同的内部规定，关于离职报告的撤回也可能有不同的规定。
- 因此，劳动者在提出撤回离职报告时，应首先了解并遵守用人单位的相关规定。
用人单位的态度：
- 用人单位对于劳动者提出撤回离职报告的态度也是决定撤回是否成功的重要因素。
- 如果用人单位同意撤回，那么离职流程可以被中断；如果用人单位不同意，那么离职流程将继续进行。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也规定了相应的预告期。
- 在预告期内，劳动者有权提出撤回离职报告，但用人单位也有权根据自身情况决定是否同意撤回。
四、实际案例
- 在实际案例中，如曾某某案和邓小强案，法院均根据劳动者提出撤回离职报告的时机以及用人单位的相关规定和态度作出了相应的判决。
- 这些案例表明，劳动者在提出撤回离职报告时，应充分考虑自身情况、用人单位的规定以及法律依据，并尽量在离职报告生效前与用人单位进行沟通和协商。
综上所述，离职报告撤回是否还算流程取决于劳动者提出撤回的时机、用人单位的相关规定和态度以及法律依据。劳动者在提出撤回离职报告时，应充分了解并遵守相关规定和法律依据，并与用人单位进行积极沟通和协商。