如果劳动关系纠纷胜诉，双倍工资能否拿到，取决于具体的案情和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 胜诉后的双倍工资支付情况：

   • 如果劳动者在劳动关系纠纷中胜诉，且法院或仲裁机构认定用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同或违反规定未订立无固定期限劳动合同的情况，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 双倍工资的支付期限通常从用人单位应当签订劳动合同而未签订之日起算，至实际签订劳动合同或劳动关系终止之日止（但最长不超过法律规定的期限）。

3. 可能影响双倍工资支付的因素：

   • 用人单位是否已经部分或全部支付了劳动者应得的工资。
   • 劳动者是否存在过错或不当行为，如严重违反用人单位的规章制度等，这可能影响双倍工资的支付。
   • 法院或仲裁机构在裁决时是否考虑了其他相关因素，如用人单位的经营状况、劳动者的实际损失等。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在胜诉后，应及时与用人单位沟通，要求支付双倍工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 劳动者在主张双倍工资时，应确保自己的诉求符合法律规定，并提供充分的证据支持。

综上所述，如果劳动关系纠纷胜诉，且符合双倍工资支付的法律条件，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的。但具体能否拿到双倍工资，还需根据案情和法律规定进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。