结论：国企签三年合同主要意味着双方建立了一个为期三年的劳动关系，合同到期后续签的可能性受多种因素影响，无法一概而论。

详细分析：

1. 合同期限的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限是劳动合同的重要条款之一，它规定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。在国企签订三年合同，即意味着双方约定了一个为期三年的劳动关系，期间双方应履行合同约定的权利和义务。

2. 合同到期后续签的可能性：

   • 双方意愿：合同到期后，是否续签主要取决于双方（劳动者和用人单位）的意愿。如果双方都愿意继续合作，且没有违反法律法规的情况，那么续签合同是可能的。
   • 国企政策：国企作为用人单位，其续签政策可能受到内部管理规定、业务发展需要、人员配置计划等多种因素的影响。因此，即使劳动者希望续签，也需要考虑国企的具体政策和需求。
   • 劳动者表现：劳动者在合同期间的工作表现、能力、态度等也是国企考虑是否续签的重要因素。如果劳动者表现优秀，符合国企的发展需求，那么续签的可能性会相对较大。
   • 法律法规：在续签合同时，双方还需要遵守相关的法律法规，如劳动合同法中关于续签合同的规定、社会保险法的相关规定等。如果违反法律法规，可能会导致续签无效或面临法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：在合同到期前，劳动者可以主动与国企的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解国企的续签政策和自己的续签可能性。
   • 准备材料：如果希望续签合同，劳动者可以提前准备好自己的工作成果、业绩报告、培训证书等相关材料，以展示自己的能力和价值。
   • 了解法律法规：在续签合同前，劳动者应了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题或疑虑，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

特殊情况说明：

• 如果国企在合同到期前未明确表示是否续签，或者劳动者对续签条件有异议，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：国企签三年合同主要建立了双方为期三年的劳动关系，合同到期后续签的可能性受多种因素影响。作为劳动者，应提前了解国企的续签政策、自己的工作表现以及相关的法律法规，以便在合同到期时做出明智的决策。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。