您好，关于您提出的“企业不办离职直接走可以吗”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，不办离职直接走是不被推荐且可能带来法律风险的。在《劳动合同法》实施后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。员工离职应当遵循一定的法律程序和职场规范，以确保双方权益得到保障。
对用人单位的影响：
经济损失：如果员工不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接的经济损失，如项目中断、客户流失等。在这种情况下，员工可能需要承担赔偿责任。
管理混乱：员工的不辞而别还可能导致用人单位的管理混乱，影响团队氛围和工作效率。
对劳动者的影响：
经济补偿金：如果员工不按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以员工未按规定离职造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。
职业声誉：不辞而别可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响未来的职业发展。
正确的离职流程：
写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。
与主管沟通：与主管进行详谈，说明离职原因和离职计划，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在离职前，应确保工作交接的顺利进行，包括文件、资料、项目进展等的交接。
办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，如退工单、档案转移、养老关系和住房公积金的转移等。
特殊情况：
如果员工因特殊原因无法亲自办理离职手续，如突发疾病、家庭紧急情况等，应及时与用人单位沟通，并尽可能提供相关证明，以便用人单位能够理解并协助处理离职事宜。
综上所述，不办离职直接走是不被推荐的，它可能给双方带来不必要的麻烦和损失。正确的做法是按照法律程序和职场规范办理离职手续，以确保双方权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。