事业单位请假扣钱是否违反劳动法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本原则，事业单位作为用人单位，也应遵守这一原则。

2. 请假扣钱的合法性：

   • 合法情况：如果事业单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了请假扣钱的规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，那么事业单位按照约定扣钱是合法的。例如，某些事业单位可能规定，员工请假超过一定天数后，将扣除部分工资或奖金，这种约定在双方自愿且合法的前提下是有效的。
   • 违法情况：如果事业单位未经劳动者同意，擅自扣减其工资作为请假的惩罚，或者扣减的金额超过了法律法规规定的限度，那么这种行为就是违法的。此外，如果事业单位的规章制度中关于请假扣钱的规定本身就不合法，如扣减的金额过高或条件过于苛刻，那么这些规定也是无效的。

3. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使事业单位因请假扣减了劳动者的工资，扣减后的工资仍应不低于当地最低工资标准。如果扣减后的工资低于最低工资标准，那么事业单位的行为就是违法的。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤请假，事业单位可能需要按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。如果事业单位未按照规定支付这些费用，而是擅自扣减工资，那么这种行为也是违法的。

建议：

• 如果您对事业单位请假扣钱的行为有疑问或不满，建议首先查阅您与事业单位签订的劳动合同或规章制度，了解其中关于请假扣钱的具体规定。
• 如果您认为事业单位的扣钱行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与事业单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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