递交辞职报告后，并不能直接自动离职，是否完成离职手续需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律规定与合同约定
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知公司即可离职，无需等待一个月。
正式员工离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”是法律赋予员工的权利，也是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的要求。
- 如果劳动合同中有特别约定离职需要提前更长时间（如60天），则需按照合同约定执行。但此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
二、实际离职流程
提交辞职报告：
- 你需以书面形式向用人单位提交辞职报告，明确表达离职意愿及预计离职日期。
工作交接：
- 在离职前，你应与接替者或上级完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的关键步骤。
办理离职手续：
- 包括但不限于归还公司财物、结清工资、转移社保公积金等。只有完成这些手续，才能视为正式离职。
三、特殊情况下的离职
协商一致：
- 若用人单位与你达成一致，同意你提前离职，那么双方可按照协商的时间来办理离职手续，而不必非得等待满三十天。
用人单位违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你在此情形下可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、“自动离职”的误区及法律风险
- 误解来源：部分员工认为提交辞职报告满一个月后即可自动离职，这源于对法律规定的片面理解。实际上，“提前三十日”是通知期而非自动离职期。
- 法律风险：若未办理完离职手续擅自离岗，可能构成旷工或违法解除劳动合同，导致工资扣减、赔偿损失甚至影响未来就业。
五、建议与提醒
- 在离职前，务必与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和流程。
- 确保完成所有工作交接和离职手续，以维护自己的合法权益。
- 若遇到用人单位拒绝支付工资或办理离职手续的情况，可通过协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。