员工患甲状腺癌被开除，是否有赔偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 若属于工伤范畴：

   • 若员工的甲状腺癌能够证明是在工作过程中，因接触特定的职业危害因素导致，且经过专业机构鉴定确认癌症与工作环境或工作内容存在直接因果关系，则可认定为工伤。
   • 在此情况下，公司需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。

2. 若非工伤情况：

   • 在员工患病期间，公司在规定的医疗期内不得解除劳动合同，并应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期届满后，若员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工的服务年限乘以其月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者（包括患癌员工）被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金，甚至可能面临双倍赔偿金的处罚。

4. 合同约定与公司福利政策：

   • 双方签订的劳动合同或集体合同中如有关于疾病赔偿的特别约定，当满足约定条件时，公司应按合同约定进行赔偿。
   • 部分公司可能设有员工福利计划，包括医疗补助、重大疾病保险等，员工可根据公司政策享受相应帮助。

5. 商业保险赔付：

   • 若公司为员工购买了团体健康保险、重大疾病保险等商业保险，且甲状腺癌属于保险赔付范围，员工可向保险公司申请理赔，获得额外赔偿。

综上所述，员工患甲状腺癌被开除是否有赔偿，取决于多个因素，包括是否属于工伤、劳动合同的具体约定、公司的福利政策以及商业保险的购买情况等。建议员工在面临此类问题时，详细审查相关合同条款和政策规定，并直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。