未转正的员工提出离职后，一般需提前三日通知用人单位，三日后可以正式离职。不过，具体离职时间还需根据实际情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期内的离职规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你仍处于试用期且未转正，只需提前三天告知公司你的离职意向，三日后即可正式离职。例如，你在某公司试用期内决定辞职，应提前三日书面或口头通知公司人事部门，并在三日后正式离职，无论此时公司是否已找到接替人员或完成交接工作。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。例如，你发现公司未为你缴纳社会保险，且存在其他违反法律法规的情形，你有权即时提出辞职并即刻离职。
二、已过试用期但未转正的离职规定
- 如果已经过了试用期但仍未转正，且公司没有与你签订正式的劳动合同或明确约定转正条件及期限，此时你应被视为正式员工（但这种情况较为特殊，通常公司会在试用期内明确转正事宜）。根据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但在实际操作中，若双方协商一致或公司规章制度允许，也可能缩短这一期限。
三、实际操作中的建议
友好沟通：
- 虽然法律规定了离职的通知期限，但具体的离职时间也存在一定的协商空间。建议你在提出离职时，与用人单位进行友好沟通，清晰地表达自己离职的意愿和时间安排，以便双方能够协商一致，确保工作的平稳过渡。有些单位可能基于自身的工作交接安排、人员管理等情况，会同意你更快离职；也有一些单位可能会要求你严格按照三日的时间来完成交接等工作。
书面通知：
- 在提出离职时，应确保离职通知以书面形式提出，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面离职申请等，以备不时之需。
履行工作职责：
- 在提出离职后的三日内（或双方协商确定的时间内），你应继续履行其工作职责，并配合用人单位进行工作交接。这是你的法定义务，也是维护双方权益的重要举措。
总结与提醒：无论是在试用期还是已过试用期但未转正的情况下，你在辞职时都应遵循相应的通知和交接程序，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你对具体的离职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。