在做一休一的工作模式下，关于年休假的安排和计算，确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解析和指导：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您应享受5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您应享受10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您应享受15天的年休假。
这里的“累计工作时间”是指您在各类用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。在做一休一的工作模式下，虽然您的工作日和休息日是交替的，但年休假的计算是基于自然日的，不受您工作模式的影响。
二、做一休一模式下的年休假安排
休假时间计算：
- 在做一休一的工作模式下，您每工作一天就休息一天。因此，在安排年休假时，您需要结合您的工作日历和单位的规定来确定具体的休假时间。
- 例如，如果您工作满3年，理论上应享受5天的年休假。这5天可以是连续的自然日，也可以根据您的实际情况和单位的规定分段安排。
与用人单位协商：
- 鉴于做一休一模式的特殊性，我建议您提前与用人单位进行充分沟通，明确年休假的具体安排。
- 您可以与单位协商一次性休完年休假，也可以根据双方的需求分段安排，如每次休1天或2天。这样既能确保您的工作交接顺畅，又不会影响单位的正常运营。
跨年度安排的可能性：
- 如果因工作需要，您不能在当年安排完年休假，且经您本人同意，可以跨1个年度安排。
- 但在此情况下，您需要与单位进行协商，并确保有相关的记录留存，以便日后查询和确认。
三、未休年休假的处理
支付加班费：
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您同意，那么单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 这部分报酬包括您正常工作期间的工资收入。
日工资计算方式：
- 未休年休假工资报酬的日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
- 月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。对于工作不满一年的员工，月工资是按实际月份计算的。
四、实际操作建议
查阅公司政策和劳动法规：
- 我建议您首先详细阅读公司的员工手册及相关政策文件，了解年假的具体规定。
- 同时，熟悉您所在地区的劳动法规，特别是关于年假的部分，以确保您的权益得到保障。
沟通与计划：
- 提前与您的上级或人力资源部门沟通，明确年假的申请流程和特殊规定。
- 合理安排年假时间，避免对工作进度和同事协作造成不利影响。
遵守规定：
- 在休假期间，严格遵守公司的相关规定和劳动法要求，如提交请假申请、保持通讯畅通等。
- 这样可以确保您的休假顺利进行，并维护良好的工作关系。
综上所述，在做一休一的工作制下安排年休假时，您需要综合考虑公司政策、劳动法规、个人需求及工作实际情况。通过合理规划、及时沟通和严格遵守相关规定，您可以确保年休假既能得到批准，又能顺利执行，同时不影响工作效率和团队协作。