在公司上班一年没给交社保合法吗-王凯律师｜法行宝

在公司上班一年没给交社保合法吗-王凯律师｜法行宝

2026-08-12 劳动纠纷

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，公司上班一年未缴纳社保的行为已涉嫌违法。以下从法律责任、维权路径、实务建议三个维度展开分析：

一、法律责任层面：用人单位需承担补缴+滞纳金+罚款三重责任

补缴义务
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。即使员工未主动要求，公司也需强制履行。若未缴纳，社保部门可责令限期补缴（通常为60日内）。
滞纳金与罚款

滞纳金：逾期未缴的，按日加收万分之五的滞纳金（自欠缴之日起计算）；
罚款：若经责令仍不改正，社保部门可对单位处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。

员工解除合同的经济补偿
若员工以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

二、维权路径：员工可分三步主张权利

协商与投诉
- 优先与公司协商补缴；
- 若协商无果，向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，要求查处并强制补缴。
申请劳动仲裁
若投诉后公司仍不履行，可申请劳动仲裁，主张：
- 补缴社保（仲裁委可出具调解书或裁决书，由社保部门强制执行）；
- 经济补偿金（若以未缴社保为由解除合同）。
行政诉讼（极端情况）
若社保部门未依法履职，员工可提起行政诉讼，要求法院责令其履行查处职责（但实务中此类案件较少）。

三、实务建议：员工需注意的3个关键点

证据收集
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的证据；
- 若未签合同，可通过工作证、同事证言、聊天记录等辅助证明。
时效问题
- 社保补缴无时效限制（即使离职多年也可主张）；
- 但经济补偿金需在离职后1年内申请仲裁（逾期丧失权利）。
离职策略
- 若想获得经济补偿金，需以“未缴社保”为由书面通知公司解除合同（保留通知证据）；
- 若仅要求补缴社保，无需离职，直接投诉或仲裁即可。

总结：公司未缴社保的行为违法，员工可通过投诉、仲裁等途径主张补缴及补偿。建议优先协商，若无效则果断维权，同时注意证据收集和时效限制。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“上班两年公司没给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。接下来，我将为您详细解析相关法律依据、维权步骤以及可能获得的经济补偿，帮助您全面了解并维护自己的合法权益。一、法律依据与权益确认根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司未依法为您缴纳社保，明显构成了对您权益的侵害。二、维权步骤与策略与公司协商准备阶段：您需要收集一些能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商要求：明确指出公司未依法缴纳社保的事实，并提出补缴社保的具体要求，包括需要补缴的险种、时间范围以及操作流程。同时，观察公司的态度，看是否能达成积极的解决方案。向社保经办机构投诉材料准备：携带您的身份证以及之前收集的劳动关系证明材料，前往当地社保经办机构。投诉流程：在社保经办机构填写投诉表，详细说明公司未为您缴纳社保的情况，并提交相关证据。跟进处理：配合社保经办机构的调查工作，等待其核实并责令公司限期补缴社保费用。如果公司拒不执行，可能会面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果协商和投诉都没有结果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。仲裁程序包括开庭审理、举证质证等环节，裁决一般在受理之日起四十五日内作出。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出最终判决。寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。三、经济补偿与权益保障根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在您的情况下，公司应支付您两个月工资的经济补偿。四、总结与建议面对公司未依法缴纳社保的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向社保经办机构投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，寻求法律援助或咨询专业律师也是明智之举，他们可以帮助您更好地应对法律挑战并保护自己的合法权益。

您在公司已经工作四年多，但公司一直未给您交社保，这显然是不合法的行为，严重损害了您的合法权益。接下来，我将为您详细解析这一问题的法律责任及您可以采取的维权措施。一、公司未依法缴纳社保的法律责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司已经工作四年多，公司却一直未给您交社保，这明显违反了法律规定。公司不仅需承担补缴社保费用的责任，还可能面临滞纳金等额外费用的处罚。二、您可以采取的维权措施与公司沟通协商首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您的情况，询问未缴纳社保的原因，并要求公司尽快为您补缴社保。通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维护您与公司之间的关系。向社保经办机构或劳动监察部门投诉如果公司拒绝补缴社保，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以证明您与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。社保经办机构或劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期缴纳或补足社保费用。如果公司逾期仍未缴纳，还可能面临罚款等处罚。申请劳动仲裁如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰阐述公司未缴纳社保对您造成的影响和损失，如医疗费用无法报销、工伤待遇损失等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司补缴社保并支付相关经济损失。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行全面审查，并作出最终判决。如果判决生效后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、保留相关证据的重要性在处理此类问题时，您务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录（如果有的话，虽然未缴纳但记录可能显示未缴纳状态）、考勤记录等。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时起到至关重要的作用。综上所述，公司四年多未给您交社保是明确的违法行为。您应通过多种法律途径积极维护自己的合法权益，并确保保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的问题“单位上班十多年公司没给交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，公司未依法为员工缴纳社保属于违法行为。一、法律依据与责任根据《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第38条的规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，将承担以下责任：补缴社保：劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期未改正的，将处以罚款，并可能加收每日万分之五的滞纳金。支付经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿（最高不超过12个月）。赔偿责任：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受养老、医疗等待遇，公司还需承担相应的赔偿责任，如医疗费用、养老金损失等。二、维权途径与步骤为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：协商沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，并要求公司补缴十年的社保费用。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权之需。投诉举报：如果协商未果，您可以向当地社保局提出申诉，要求公司补办社保登记并补缴社保费用。提交申诉时，请准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。同时，您也可以向社会保险费征收机构（通常是税务局）投诉公司的违法行为。该机构有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并可能采取强制措施。此外，您还可以通过现场、电话或在线方式向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查核实并对公司进行相应处理。劳动仲裁/诉讼：如果投诉举报未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好申请书（详细陈述仲裁请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录等证据材料。如果对劳动仲裁结果不满意或劳动监察处理未能解决问题，您还可以提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的流程和要求，积极维护自己的合法权益。三、注意事项在维权过程中，请注意以下几点：证据收集：务必保存好所有能证明劳动关系的文件，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等。如果无书面合同，可通过微信聊天记录、工作邮件等佐证。社保补缴可行性：部分地区允许一次性补缴社保费用（如符合政策条件），但需结合当地规定操作。同时，医保断缴可能影响报销，建议优先处理。经济补偿计算：经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限（超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶）。请根据自己的实际情况进行计算。四、建议行动清单为了更有效地维护自己的合法权益，我建议您采取以下行动：立即行动：整理好劳动关系证明材料，向社保局和税务局提交投诉。同步申请仲裁：在投诉的同时提起劳动仲裁，双重施压促使公司履行义务。法律咨询：如果维权过程复杂或遇到困难，建议委托律师代理，以提高维权成功率。总之，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

公司不给员工缴纳社保是不合法的，这一行为严重违反了我国的法律法规，并可能对公司和员工双方都带来不利的法律后果。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将受到法律的制裁。二、公司不依法为员工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权对公司进行行政处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门还将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、员工如何维护自身权益与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，还将面临更严厉的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护员工合法权益的重要法律手段。四、建议与总结公司应严格遵守法律法规：公司应充分认识到为员工缴纳社保的法定义务，及时、足额为员工缴纳社保费用，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。员工应了解自己的权益：员工应了解自己的社保权益和义务，积极关注自己的社保缴纳情况。一旦发现公司未按规定缴纳社保，应及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工缴纳社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工也应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自身合法权益。

您好，针对您提出的“在厂里上班快三年了没给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国相关法律法规明确规定的。社会保险制度旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。因此，无论是用人单位还是劳动者，都没有权利选择不缴纳社会保险。其次，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院已经发布了相关司法解释，明确规定无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这意味着，即使您与用人单位签订了所谓的“自愿放弃社保”的协议，该协议也是不具备法律效力的。再者，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。这一规定旨在倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，从而维护社会保险统筹制度，切实保护公民的社会保障权等基本权利。最后，我建议您如果发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。这样，您不仅能够及时维护自身的合法权益，还能够促进用人单位依法履行其法定义务。综上所述，您在厂里上班快三年了却没给交社保的做法是不合法的。我建议您尽快与用人单位沟通，要求其依法为您缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行其义务，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，公司仅支付工资而未缴纳社保的行为违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是具体分析：法律强制性规定根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“五险”）。即使员工书面声明放弃社保，该声明也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。未缴纳社保的法律后果行政责任：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。民事责任：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。工伤赔偿风险：若员工发生工伤，公司需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），即使员工自愿放弃社保，公司也无法免责（《工伤保险条例》第62条）。员工维权路径协商补缴：可先与公司沟通，要求补缴社保并补发可能因未缴社保导致的损失（如医保报销差额）。投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求查处公司违法行为。劳动仲裁：若公司拒绝补缴或解除合同，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、经济补偿金等权益。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，明确公司未缴纳社保的具体期间和险种。如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

不合法。根据我国现行法律规定，新公司成立一年之内不给员工交社保的行为是违法的，以下是详细分析：法律强制性规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论公司成立多久，只要与员工建立劳动关系，就必须在30日内为员工缴纳社保。法律未对“新成立公司”设置任何豁免或宽限期，因此“成立一年内不交社保”的抗辩理由不成立。法律责任与后果若公司未依法缴纳社保，将面临多重法律风险：行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工维权途径：员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求公司补缴社保，并可能主张经济补偿（如因未缴社保被迫离职时）。信用与经营风险：未依法缴纳社保可能影响公司信用评级，甚至被列入经营异常名录，对融资、招投标等经营活动产生负面影响。实务建议公司角度：新成立公司应优先完成社保开户手续（通常需在成立后30日内办理），并在员工入职后及时为其缴纳社保。若因客观原因（如系统调试、材料缺失）导致短暂延迟，需与员工沟通并尽快补缴，避免法律风险。员工角度：若发现公司未缴纳社保，可先与公司协商补缴；协商无果的，可向当地社保局或劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁主张权益。总结：社保缴纳是公司的法定义务，与成立时间无关。新公司若以“成立未满一年”为由拒绝缴纳社保，既违反法律，也可能面临行政处罚和员工维权风险。如有具体操作疑问，欢迎进一步向我咨询。

结论：不上班但公司仍交社保是否合法需分情况讨论，关键在于劳动关系是否存续及双方约定是否合法。若劳动关系存续（如停职留薪、医疗期、待岗等）根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动关系未解除，公司就必须为员工缴纳社保。例如：员工因工伤停工留薪期间，公司需正常缴纳社保；员工因病或非因工负伤在医疗期内，公司同样需履行缴费义务；公司因经营原因安排员工待岗，劳动关系未终止，社保仍需缴纳。此时公司不交社保违法，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动关系已解除（如离职、退休、被辞退等）劳动关系终止后，公司无义务继续缴纳社保。若公司仍为员工缴纳，可能涉及以下情况：双方协商一致：例如员工离职后与公司约定由公司代缴社保（费用由员工承担），这种约定若不违反法律强制性规定（如社保缴费基数合法），可视为合法；公司误操作或违规操作：如公司未及时办理停保手续，导致多缴社保，此时公司有权要求员工返还多缴部分，但需通过协商或法律途径解决。若劳动关系已终止且无合法约定，公司继续缴纳社保可能构成违规，但员工一般无需承担法律责任，公司可要求员工配合办理停保或返还费用。特殊情形：挂靠社保（无真实劳动关系）若员工与公司无实际劳动关系，仅通过挂靠方式缴纳社保（如员工离职后仍以公司名义参保），这种行为违反《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，属于“骗保”行为。双方均可能面临行政处罚（如罚款），情节严重的可能涉及刑事责任（如诈骗罪）。建议：若您属于“劳动关系存续但未上班”的情况，公司不交社保违法，可要求公司补缴或向社保部门投诉；若您已离职但公司仍为您缴纳社保，建议与公司协商停保或明确费用承担方式，避免后续纠纷；切勿通过挂靠方式缴纳社保，风险极高且得不偿失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

在员工正常提供劳动的情况下，“公司一年没发工资只交社保”是不合法的。下面我将为您详细分析这一结论，并给出相应的法律依据和员工应对措施。合法与不合法的情形分析合法情形：在某些特殊情况下，虽然员工没有收到常规的工资支付，但“只交社保不发工资”可能并不构成违法。这些特殊情况主要包括：产假期间：女职工生育享受产假，期间企业需为其缴纳社保，并由生育保险基金支付生育津贴作为工资替代（若已参加生育保险）；若未参加，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。工伤停工留薪期：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付并继续缴纳社保。若因操作流程滞后导致未及时发放工资，但后续补发，则不视为违法。带薪年休假：职工连续工作一年以上可享受带薪年休假，休假期间工资待遇不变，单位应继续缴纳社保且无需额外支付工资（因为已在正常工资周期发放）。协议约定且不违反法律：如企业股东、高管等与企业有特别协议，以分红等其他方式获取收益，且该协议真实有效、不违反最低工资标准及社保缴纳等强制性规定，则可视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律条件和程序。不合法情形：在员工正常提供劳动的情况下，“只交社保不发工资”明确违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，当员工正常出勤并提供劳动时，单位仅缴纳社保而不发工资，属于违法行为。员工应对措施面对“公司一年没发工资只交社保”的情况，员工应采取以下措施维护自身权益：尝试协商：首先与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应有的工资。投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁委员会则能对争议进行裁决。提起诉讼：如必要，员工可直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律，对争议进行公正判决。综上所述，“公司一年没发工资只交社保”在员工正常提供劳动的情况下是不合法的。员工应依法采取相应措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。

您好，针对您提出的“上班6年单位从没给交过社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，我们需要明确的是，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，只要双方实际上存在劳动关系，用人单位就有义务依法为员工缴纳社会保险。社会保险是劳动关系的法定内容，是用人单位和劳动者必须共同遵守的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。用人单位未按规定为员工缴纳社保的，将面临法律责任。具体来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。针对您的情况，您已经与单位存在了6年的劳动关系，但单位却从未为您缴纳过社保，这明显违反了法律规定。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴社保。在协商过程中，您可以明确告知单位其违法行为的性质和可能面临的法律责任。向社保部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门将会对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，社保部门将会对单位及其相关责任人员处以罚款。申请劳动仲裁：除了投诉举报外，您还可以考虑去申请劳动仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，并要求单位为您补缴社保。劳动仲裁是一种法律途径，可以为您的权益提供更有力的保障。总之，单位未为您缴纳社保的行为是违法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“上班半年公司没给买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司半年没给员工交社保是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。公司行为的法律后果行政责任：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险行政部门的严厉处罚。具体来说，公司可能被责令限期改正，逾期不改正的，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，公司的直接负责主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。若公司未按时足额缴纳社会保险费，还将从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：公司未缴纳社保还可能导致员工无法享受应有的社保待遇，如医疗费用报销、养老保险等。若员工因此遭受损失，公司需承担相应的赔偿责任。例如，员工在社保断缴期间生病，因无医保无法报销的医疗费用，可要求公司进行赔偿。员工可采取的措施与公司协商：作为员工，您首先可以尝试与公司进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司及时补缴。在沟通过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录，以备后续维权之需。向社保行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地社保行政部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，且公司未依法为您缴纳社保。社保行政部门将对公司进行调查，并责令其限期整改。申请劳动仲裁：您还可以以公司未依法缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规，您有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准将按照您在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司半年未给员工交社保不仅违法，还可能面临严重的法律后果和赔偿责任。因此，我建议您尽快与公司沟通并要求补缴社保费用。若公司拒绝或无法解决问题，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

公司一年以后再为员工缴纳社保的做法是不合法的，且存在多重风险。不合法原因及法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律的强制性要求，旨在保障员工的合法权益。公司若提出一年后再为员工缴纳社保，显然违反了这一法定时限，构成了违法行为。公司可能面临的风险行政罚款：依据《社会保险法》第八十四条，公司不办理社会保险登记的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正处罚。若逾期不改正，公司将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。社保补缴及滞纳金：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社会保险费的，不仅需要补缴欠缴的社保费用，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，公司将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动纠纷和经济赔偿：若员工因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。声誉和经营风险：违反社保法律规定还可能对公司的声誉造成负面影响，影响企业的长期发展和稳定。此外，还可能引发法律诉讼，进一步增加企业的经营风险。员工应对建议面对公司提出的延迟缴纳社保的要求，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的担忧和立场，指出这种行为的违法性以及对员工权益的损害。寻求外部帮助：如果公司内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或社保机构举报公司的违法行为，以保护自己和其他员工的合法权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和建议也是一个明智的选择。提升法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解社保相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。在必要时，勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。公司合规经营建议为了确保合规经营并避免上述风险，公司应当：严格遵守法律法规：按时为员工办理社保登记并足额缴纳社保费用，确保企业运营符合法律法规要求。优化财务管理：通过合理安排资金和优化成本结构，确保有足够的资金用于员工社保缴纳，避免因资金问题导致违法违规。加强员工培训与沟通：提高员工对社保重要性的认识，加强与员工的沟通，确保员工了解并支持公司的社保政策。积极寻求政策支持：了解并申请当地政府针对企业社保缴纳的优惠政策或扶持措施，以减轻企业负担并促进合规经营。综上所述，公司一年以后再为员工缴纳社保的做法是不合法的，且存在多重风险。员工应积极维护自己的合法权益，而公司则应严格遵守法律法规，确保合规经营。