被开除是否能拿“N+1”赔偿，这主要取决于开除的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、可能获得“N+1”赔偿的情况

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下开除你，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，这构成了违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你不仅有权要求用人单位支付经济补偿（即“N”，按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），还有权要求用人单位额外支付一个月的工资作为代通知金（即“+1”）。

2. 用人单位未提前通知解除劳动合同：

   • 即使用人单位有合法理由解除劳动合同，但如果未提前三十日以书面形式通知你，也可能需要支付“N+1”的经济补偿。不过，这一规定并非绝对，具体还需根据当地劳动法规和政策来判断。

二、无法获得“N+1”赔偿的情况

1. 用人单位合法解除劳动合同且已提前通知：

   • 如果用人单位因你严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因合法解除劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了你，那么你通常无法获得“N+1”的赔偿。

2. 你主动提出离职或协商一致解除劳动合同：

   • 如果你主动提出离职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，且没有约定经济补偿的，那么你也无法获得“N+1”的赔偿。

三、注意事项与建议

1. 了解当地法规：

   • 劳动法规和政策因地区而异，因此你在考虑是否能获得“N+1”赔偿时，应首先查阅当地的劳动法规和相关政策，了解自己的权益和义务。

2. 保留证据：

   • 在可能涉及劳动争议的情况下，你应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：

   • 如果你对是否能获得“N+1”赔偿存在疑问，或者遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：

• 假设你因严重违反公司规章制度被开除，且公司已经提前三十日以书面形式通知了你，那么你通常无法获得“N+1”的赔偿。
• 相反，如果公司没有合法理由开除你，且未提前通知你，那么你有权要求公司支付“N+1”的经济补偿。

综上所述，被开除是否能拿“N+1”赔偿取决于开除的原因和具体情况。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。