关于保底工资在请假情况下的计算方式，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是一些常见的情况和计算方法：

1. 有明确规章制度或劳动合同约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间保底工资的计算方式，比如按日扣除一定比例的工资，或者请假超过一定天数后取消保底工资等，那么应当按照这些规定或约定来执行。
   • 计算公式示例（假设按日扣除工资）：若月保底工资为W元，月工作日为D天，请假天数为L天，则实际发放工资为 \(W - (W/D) imes L\) 元。

2. 无明确规章制度或劳动合同约定，但属于法定假期：

   • 对于法定假期（如年假、病假、婚假、产假等），根据相关法律法规，员工在法定假期内享有带薪休假的权利。因此，如果请假属于法定假期，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的其他约定，那么保底工资应当全额发放。

3. 无明确规章制度或劳动合同约定，且不属于法定假期：

   • 如果请假不属于法定假期，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假期间保底工资的计算方式，那么这通常取决于公司的内部政策和惯例。
   • 在这种情况下，公司可能会根据员工的请假原因、请假时长以及公司的工作需要等因素来综合决定是否发放保底工资以及发放的比例。
   • 建议：员工在请假前最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假期间保底工资的计算方式，以避免后续产生纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤或职业病需要请假治疗，根据相关法律法规，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的待遇。因此，在这种情况下，保底工资应当全额发放。
   • 如果员工因违反公司规章制度或劳动合同中的约定而被停职或解雇，那么请假期间的保底工资可能会受到影响或取消。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，且在法定假期内享有带薪休假的待遇。
• 公司应当制定明确的规章制度或劳动合同条款来规范请假期间保底工资的计算方式，以避免产生纠纷。
• 如果员工对请假期间保底工资的计算方式有疑问或不满，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商或调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：

• 请假期间保底工资的计算方式因公司规章制度、劳动合同约定以及请假类型等因素而异。
• 员工在请假前最好与公司进行沟通，明确请假期间保底工资的计算方式。
• 如果遇到纠纷或疑问，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。

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