您好，关于您提出的“自己离职公司是否会开失业证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位是有义务为您出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的证明，还关系到您后续进行失业登记、申领失业保险金等事宜。

具体来说，离职证明中应当包含以下内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及您在本单位的工作年限。虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但如果您打算申领失业保险金，那么离职证明中就需要如实写明离职原因，且该原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领失业金的条件。

此外，我还想提醒您几点：

1. 开具离职证明的时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。

2. 离职交接与离职证明：即使您没有完成离职交接，这也不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位仍然需要按照法律规定为您开具离职证明。

3. 离职证明的形式：离职证明应当采取书面形式，以便您进行登记或存档。

4. 签收记录：用人单位在向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后可能产生的纠纷。

5. 法律责任：如果用人单位违反法律规定未向您出具离职证明，劳动行政部门会责令其改正；如果给您造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

综上所述，当您离职时，公司是有义务为您开具离职证明的。这份证明对于您后续进行失业登记、申领失业保险金等事宜都非常重要。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。