大专学校强制学生进厂打工，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
从教育法角度：
- 学校的主要职责是提供教育教学服务，培养学生的知识和技能。强制学生进厂打工偏离了正常的教学轨道，未全面履行教育职责，违背了《中华人民共和国教育法》中关于学校应贯彻国家教育方针、执行教育教学标准、保证教育教学质量的相关精神。
从劳动法角度：
- 学生并非正式劳动者，与工厂之间不存在劳动关系。学校不能将学生作为劳动力派遣或安排从事具体生产劳动，这违反了劳动法的规定。强制打工损害了学生的合法权益，包括自主选择学习方式和发展路径的权利。
从政策文件角度：
- 根据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，学生实习应遵循“学生自愿、学校统筹、合理安排”的原则。强制学生实习违反了这一规定，且若未建立健全实习管理制度、明确实习流程和规范，则进一步加剧了违法性。
特殊情况说明：
- 如果学校安排的实习活动确实是教学计划的一部分，且严格按照相关规定进行（如合理安排实习时间、提供必要劳动保护、给予适当劳动报酬），并在学生及家长知情、同意的情况下开展，那么这种实习安排可视为合理合法。但这并不等同于强制学生进厂打工，而是基于教学需要的正当实习安排。
法律建议与行动指南：
- 对于学校强制学生进厂打工的行为，学生及其家长有权向相关部门进行举报和投诉，以维护自身合法权益。可以向当地教育部门或劳动监察部门反映情况，要求相关部门介入调查并处理。
- 建议所有学校恪守教育职责，尊重学生的自主选择权和合法权益，为学生的全面发展提供有力支持和保障。学校应严格按照相关法律法规和政策要求安排实习活动，确保实习活动的合法性和合理性。
- 政府部门和教育监管机构应加强对学校实习活动的监管和指导，确保实习活动符合法律法规和政策要求。对于违法违规行为，应依法进行处罚和纠正，以维护学生的合法权益和教育秩序。
综上所述，大专学校强制学生进厂打工在大多数情况下是不合法的。学生及其家长应积极维护自身权益，同时呼吁学校和教育监管部门共同营造健康、合法的教育环境。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。