针对您提出的“在编教师生病长期不能上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假相关权益
病假申请与审批：
- 当您因身体原因需要休息治疗时，您有权向所在学校申请病假。为了顺利申请病假，您需要提交正规医院开具的诊断证明、病历等相关证明材料。
- 学校在收到您的病假申请后，应按照相关规定和流程进行审批，确保您的病假申请得到及时且公正的处理。
病假期间工资待遇：
- 根据国家规定，国家机关、事业单位的在编教师，在病假期间享有相应的工资待遇。具体来说，病假在两个月以内的，您的工资将照发不误。
- 如果病假超过两个月，根据您的工作年限，您将享受不同比例的工资发放，以确保您在病假期间的基本生活需求得到满足。
二、长期无法工作的情况处理
医疗期保障：
- 您作为在编教师，享有一定期限的医疗期。医疗期的具体时长将根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，学校不得随意解除与您的人事关系，这是为了保障您的合法权益，让您能够安心治疗、恢复健康。
岗位保留与调整：
- 如果您在医疗期结束后身体恢复，且能够胜任原工作，学校应恢复您的原岗位，让您能够继续从事您热爱的教学工作。
- 如果您因身体原因无法继续从事原教学岗位，学校应在政策允许的范围内，与您协商调整至其他合适的岗位，如后勤、教辅等。这样的调整将充分考虑您的身体状况，确保调整既合理又合法。
离职或退休选择：
- 如果您的身体状况长期无法好转，且符合病退条件，您可以申请办理病退手续，享受相应的退休待遇。
- 如果您未达到病退条件，但确实无法继续工作，您可以按照学校的规定程序办理离职手续，结束您的职业生涯。
三、权益保障途径
与学校沟通协商：
- 在处理病假和长期无法工作的问题时，您应首先尝试与学校进行友好沟通，说明您的实际情况和需求，要求学校按照规定保障您的合法权益。
申请调解与申诉：
- 如果与学校沟通无果，您可以向教育行政部门、人事争议调解机构等申请调解，由第三方介入协调矛盾，寻求更公正的解决方案。
- 如果属于人事争议，您还可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护您的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，确保您的合法权益得到最终保障。
四、综合建议
- 及时报备与沟通：在身体出现问题时，您应及时向学校报备并提交相关医疗证明，确保学校了解您的实际情况并给予相应支持。
- 关注工资待遇与社保问题：在请病假期间，您应明确了解自己的工资待遇及社保缴纳情况，确保您的合法权益不受损害。
- 保持积极心态与身体康复：在处理好工作事宜的同时，您也应注重身体康复，保持积极心态，为未来的工作和生活做好准备。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。