结论：轻微的工伤同样享有停工留薪补偿。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一制度设计的目的是保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。

2. 轻微工伤也享有停工留薪补偿：

   • 无论工伤的轻重程度如何，只要被认定为工伤，职工就享有停工留薪期的工资待遇。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。
   • 轻微工伤虽然可能不需要长时间的治疗和休息，但在治疗期间，职工同样需要暂停工作，因此也享有停工留薪补偿。

3. 停工留薪期的时长与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 轻微工伤的停工留薪期通常较短，但具体时长仍需根据职工的伤情和治疗情况来确定。

4. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。
   • 如果职工生活不能自理且在停工留薪期内需要护理，护理费用也应由所在单位负责承担。

5. 实际操作建议：

   • 职工在遭受工伤后，应尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
   • 保留好所有与治疗、康复相关的票据和证明文件，以便后续申请赔偿时使用。
   • 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或拒绝提供必要的护理服务，职工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：轻微的工伤同样享有停工留薪补偿，这是法律赋予工伤职工的基本权益。职工在遭受工伤后，应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。