结论前置：老板撤店导致劳动合同无法继续履行时，应当结清员工工资，并根据法律规定支付经济补偿。具体补偿方式和标准需结合员工的工作年限、月工资水平以及是否提前通知等因素确定。

详细分析：

1. 工资结算义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司撤店导致劳动合同解除或终止时，必须结清员工的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有货币性收入。这是公司的法定义务，旨在保障员工的劳动成果得到及时回报。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较高者为准，且受十二年上限限制）。
     • 示例1：员工工作3年，月工资8000元，则经济补偿为 \(3 \times 8000 = 24000\) 元。
     • 示例2：员工工作4个月，月工资6000元，则经济补偿为 \(0.5 \times 6000 = 3000\) 元。
     • 示例3：员工工作10年，月工资50000元，所在地职工月平均工资为10000元，则经济补偿为 \(12 \times (10000 \times 3) = 360000\) 元（受十二年上限限制，即使工作年限超过12年，也按12年计算）。

3. 代通知金支付：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间，减少因突然失业带来的经济压力。

4. 地区差异与公司政策：

   • 具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。例如，某些地区可能出台了更具体的实施细则或地方性法规，对经济补偿的计算方式、支付时间等作出进一步规定。
   • 建议：员工应与公司进行充分沟通，了解公司的具体补偿政策，并确保自己的权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉举报。

5. 法律后果与维权途径：

   • 若公司拒绝支付工资或经济补偿，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担法律责任。
   • 提醒：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供有力支持。

总结与建议：

老板撤店时，员工有权要求公司结清所有工资，并根据法律规定获得经济补偿。若公司未提前通知，还需支付代通知金。员工应与公司充分沟通，了解具体补偿政策，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。