结论前置：公司因没有事情做而给员工放假，这一行为本身并不违法，但必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。具体来说，公司放假需满足工资支付、与员工协商一致、遵循法定工作时间和休息休假制度等条件，否则可能构成违法行为。
合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因业务原因放假，且放假时间在一个工资支付周期内，公司需全额支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，如支付生活费等。生活费标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例，具体依地区规定而定。
与员工协商一致：
- 公司在安排放假时，应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。协商一致是确保放假合法性的重要前提，可以避免后续因放假引发的劳动纠纷。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，公司不能因放假而剥夺员工应享有的带薪年假、法定节假日等休息时间。
违法情形
不支付或不足额支付工资：
- 如果公司在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，公司降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和赔偿。
强迫放假且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。这种情况下，员工可以拒绝接受不合理的放假安排，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
违反其他相关法律法规：
- 公司在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。例如，公司不能因放假而停止为员工缴纳社会保险费或降低劳动保护标准等。
总结与建议
公司在因业务原因需要给员工放假时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，公司应做到以下几点：
- 提前与员工沟通并协商一致，确保放假安排得到员工的理解和支持；
- 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费，避免拖欠或克扣员工工资；
- 遵循法定工作时间和休息休假制度，保障员工的休息权益；
- 避免强迫员工接受不合理的放假安排，尊重员工的意愿和选择；
- 遵守其他相关法律法规的规定，确保放假期间的各项管理活动合法合规。
如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。