关于“没签转正合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细分析：
一、核心结论
未签转正合同的赔偿责任并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工已经默认转正，且用人单位按照正式员工的待遇对待，那么通常不存在额外的赔偿问题。然而，如果试用期结束后未转正且未签订正式劳动合同，用人单位则可能面临双倍工资赔偿以及被视为已签订无固定期限劳动合同的法律后果。
二、详细情况分析
未签转正合同但已默认转正
- 在这种情况下，如果员工已经符合转正条件，并且用人单位已经安排其从事正式员工的工作，同时按照转正后的工资标准发放报酬，那么可以视为员工已经转正。此时，即使没有签订书面的转正合同，一般也不会影响员工的权益，因此不存在额外的赔偿问题。
未签转正合同且已过试用期但未转正
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果仅约定了试用期而未签订正式劳动合同，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。如果用人单位在试用期结束后既不与劳动者签订正式劳动合同，又继续用工，那么就需要承担相应的法律责任。
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种赔偿从应当签订正式劳动合同的次月起开始计算，最多支付11个月的双倍工资。赔偿的计算基数包括劳动者的所有货币性收入。
- 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十四条，将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享受无固定期限劳动合同带来的稳定工作保障，而用人单位除非有法定理由，否则不得随意解除劳动合同。
特殊情况下的赔偿责任
- 如果试用期满后，用人单位以劳动者未达到录用条件为由解雇劳动者，那么用人单位需要证明录用条件的存在以及劳动者确实未达到该条件。否则，这种解雇将构成违法解雇，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
三、维权建议
- 收集证据：作为劳动者，您应该妥善保存能证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇等方面的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 与单位协商：在发现问题后，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。这往往是最直接、最有效的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要明确提出自己的诉求，并提交相关证据来支持自己的主张。
综上所述，未签转正合同的赔偿责任需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应该充分了解自己的权益和相关的法律法规，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。