针对您提出的“劳动合同逾期未转正怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，转正期未转正并不一定直接导致法定赔偿。试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的考察期。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，若用人单位在转正期无正当理由不转正且辞退员工，或者随意延长试用期，这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿的计算标准，它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举个例子，如果您在公司工作了一年零三个月，那么经济补偿应为一个半月工资，违法解除赔偿金则是三个月工资。

在实际操作中，若您遇到公司未按约定给员工转正的情况，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致。若协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、公司不转正或辞退的通知等，然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据来证明公司的不合理行为。这可能包括但不限于：劳动合同、工资单、试用期考核记录、公司延长试用期或辞退的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的权益。

总之，面对劳动合同逾期未转正的情况，您需要明确自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。