请假打胎通常算作病假或事假，具体取决于公司规定和实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、病假角度
医疗期规定：
- 根据相关法律法规，女职工因怀孕、流产等医疗原因需要请假时，通常可以享受一定的医疗期。这一医疗期可以视为病假，女职工在此期间享有相应的病假待遇，如工资支付、医疗费用报销等。
公司政策：
- 许多公司会在内部规章制度中明确规定，女职工因怀孕、流产等医疗原因请假时，可以按照病假处理。这种情况下，女职工需要提供医院出具的证明文件，如诊断书、病假条等，以证明其请假原因的合理性。
二、事假角度
非医疗原因：
- 如果女职工请假打胎并非出于医疗原因，而是出于个人选择或其他非医疗因素，那么这种请假可能更倾向于被视为事假。事假通常不享受病假待遇，公司可能会根据内部规章制度来决定是否批准以及批准的天数。
公司灵活性：
- 尽管事假不享受病假待遇，但一些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，对女职工请假打胎的情况给予一定的灵活处理。例如，公司可能会批准一定天数的事假，并允许女职工在此期间享受部分或全部工资待遇。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 女职工在请假前应首先了解公司的内部规章制度，明确公司对于请假打胎的处理方式。这有助于女职工更好地规划自己的请假计划，并避免因不了解政策而产生的误解或纠纷。
提供必要证明：
- 如果女职工希望将请假打胎视为病假处理，那么应提供医院出具的相关证明文件。这些文件应详细说明女职工的病情、治疗建议以及请假天数等信息，以便公司能够准确判断并作出相应处理。
与公司沟通：
- 在请假前，女职工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的请假原因和计划。通过沟通，女职工可以更好地了解公司的态度和处理方式，并争取到更合理的请假安排。
总结来说，请假打胎通常算作病假或事假，具体取决于公司规定和实际情况。女职工在请假前应了解公司政策、提供必要证明并与公司进行沟通，以便争取到更合理的请假安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。