打胎请假在一定条件下可按产假处理，但更多情况下是按病假处理，具体取决于相关法律法规及单位政策。以下是对此问题的详细分析：
一、打胎请假按产假处理的情况
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家法律法规对女职工因流产而需要恢复身体所给予的明确保障。因此，如果女职工的流产情况符合上述规定，那么她有权享受相应的产假待遇。
二、打胎请假按病假处理的情况
不符合产假条件的流产：如果女职工的流产情况不符合《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的条件，比如流产并非由于医学原因或不符合计划生育政策，那么打胎请假通常会根据医疗机构的建议和实际情况给予一定的病假。
病假待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假假期。打胎手术作为一种妇科手术，符合这一规定中“患病或非因工负伤”的条件，因此可以算作病假。在病假期间，女职工应享受相应的病假待遇，如病假工资等。具体病假工资支付标准可能因地区而异，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例。
三、实际操作与建议
提供证明材料：女职工在打胎后，应向单位提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己进行了流产手术，并符合享受相应假期的条件。
了解单位政策：不同单位可能对于打胎请假的处理方式有所不同，因此女职工在请假前应了解单位的规章制度和政策，以便更好地维护自己的权益。
及时沟通：如果女职工在请假过程中遇到任何问题或争议，应及时与单位人事部门沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律支持：如果单位拒绝给予符合条件的女职工产假或病假待遇，或者在其他方面侵犯了女职工的合法权益，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，打胎请假并不等同于一般的产假，但在特定条件下可按照产假或其他相关假期进行处理。女职工应充分了解自己的权益和单位的规章制度，并在必要时寻求我的法律支持以确保自身权益不受损害。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。