关于公司错误地将工资转入离职员工账户后如何追回的问题，首先我们要明确一点：公司有权要求离职员工返还错误支付的工资，但应遵循合法合理的途径。接下来，我将从几个角度详细解析这个问题：

1. 沟通协商：

   • 首选方式是通过友好沟通来解决。公司可以联系离职员工，说明情况，并请求其自愿返还错误支付的工资。
   • 在沟通过程中，公司应保持诚恳和尊重的态度，同时明确表达公司的立场和诉求。

2. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，公司可以考虑通过法律途径来追回错误支付的工资。
   • 在此情况下，公司需要收集相关证据，如转账记录、劳动合同、离职证明等，以证明支付错误的事实。
   • 接着，公司可以向法院提起诉讼，要求离职员工返还错误支付的工资。在诉讼过程中，公司应提供充分的证据来支持其主张。

3. 注意事项：

   • 在追回错误支付的工资时，公司应确保其行为符合法律法规的要求，避免侵犯离职员工的合法权益。
   • 同时，公司也应反思自身的财务管理制度，加强内部控制，防止类似情况的再次发生。

综上所述，公司错误地将工资转入离职员工账户后，可以通过沟通协商或法律途径来追回错误支付的工资。在操作过程中，公司应遵循合法合理的原则，并确保其行为符合法律法规的要求。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。