没有保安证当保安，用人单位是有可能依据内部规定或劳动合同对员工进行辞退处理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保安证的重要性：

   • 保安证通常是从事保安工作的必要资质，它代表了保安人员具备了一定的专业技能和知识，能够满足岗位的基本要求。
   • 未取得保安证可能无法满足岗位的基本要求，从而影响到工作的正常开展和单位的安全管理。

2. 用人单位的辞退权利：

   • 若相关工作岗位要求持有保安证，而员工未办理，用人单位可能会依据内部规定、劳动合同约定或行业规范，对员工进行辞退处理。
   • 辞退是用人单位的一种管理手段，旨在确保员工能够符合岗位要求，保障单位的安全和正常运营。

3. 具体情况分析：

   • 如果用人单位在招聘时明确要求应聘者必须持有保安证，而应聘者在入职时未提供，那么用人单位在发现后有权依据劳动合同进行辞退。
   • 如果用人单位在招聘时未明确要求保安证，但后续因政策变化或安全管理需要，要求员工办理保安证，而员工未能在规定时间内办理，用人单位也可能依据内部规定进行辞退。

4. 建议与应对：

   • 对于保安人员而言，及时办理保安证是确保自己能够符合岗位要求、避免被辞退的重要途径。
   • 如果因特殊原因未能及时办理保安证，应与用人单位积极沟通，说明情况并寻求解决方案，如争取一定的宽限期或提供其他证明自身能力的材料。

综上所述，没有保安证当保安是有可能被辞退的。因此，建议保安人员务必重视保安证的办理和持有，以确保自己的职业稳定和单位的安全管理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。