因醉驾被判刑，公司可以开除员工，但并非必须开除。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判刑属于被依法追究刑事责任的情形之一，因此公司有权依据此条款解除与员工的劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有类似规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、公司开除的合理性

1. 维护企业形象和声誉：醉驾行为严重违反法律法规，且可能引发社会舆论关注，对公司形象和声誉造成负面影响。公司为了维护自身利益和形象，有权选择开除涉事员工。

2. 保障公共安全：醉驾是极其危险的行为，严重威胁道路交通安全。公司作为用人单位，有责任确保员工遵守法律法规，不从事危害公共安全的行为。对于醉驾被判刑的员工，公司开除其也是出于保障公共安全的考虑。

3. 遵循法律规定：公司开除醉驾被判刑的员工，是依法行使《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予的权利。

三、公司不开除的情况

虽然公司有权开除醉驾被判刑的员工，但并非必须开除。公司可以根据实际情况和内部规定，综合考虑员工的工作表现、贡献以及醉驾行为的性质和后果等因素，决定是否开除该员工。

四、注意事项

1. 程序合法：公司在开除员工时，应确保程序合法合规，包括提前通知员工、听取员工申辩、出具书面解除劳动合同通知书等步骤。

2. 证据充分：公司应收集并保存好相关证据材料，如法院的判决书、公安机关的处罚决定书等，以证明员工确实存在醉驾被判刑的事实。

综上所述，因醉驾被判刑后，公司有权根据法律法规和内部规定决定是否开除该员工。如果公司决定开除，应确保程序合法合规，并保存好相关证据材料。如果公司决定不开除，也应综合考虑各种因素并作出合理决策。