醉驾是否会被公司开除，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、醉驾行为的严重程度以及员工的工作性质等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据与公司的解除权

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾在我国《刑法》中被定义为危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为，因此，从法律层面为公司提供了解除劳动合同的依据。但这里的“可以”表明公司有选择权，并非必须开除。

2. 公司内部规章制度与劳动合同

   • 如果公司内部规章制度明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据此规定开除醉驾员工通常是合法有效的。
   • 劳动合同中若也有类似约定，即员工因特定违法行为（如醉驾）可被解除劳动合同，公司同样可按照合同约定处理。

3. 醉驾行为的严重程度与公司的处理态度

   • 醉驾行为的严重程度，如酒精含量、是否造成事故、是否积极配合处理等，以及员工平时的工作表现、对公司的贡献等，都可能影响公司的处理态度。
   • 如果醉驾情节较轻，且员工有深刻认识和悔改表现，公司可能会考虑人性化处理，给予警告、罚款、降职等其他形式的处罚，而非直接开除。

4. 员工工作性质与岗位的特殊性

   • 对于特殊行业或岗位的员工，如交通运输、航空航天、金融证券等，对员工的职业道德和行为规范有较高要求。这些行业的企业通常会规定，员工一旦有违法犯罪行为，将予以开除，以维护行业的安全性和公信力。
   • 如果员工的工作性质与驾驶无关，或者公司管理相对宽松，那么醉驾行为可能不会直接导致其被开除。但无论如何，员工都需承担法律责任，如罚款、吊销驾照等，并可能面临刑事追究。

建议与指导：

• 作为员工，应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为，以免给自己的工作和生活带来不必要的麻烦。
• 如果不幸因醉驾被追究刑事责任，应主动向公司坦白，并积极采取措施弥补过错，争取公司的理解和宽容处理。
• 公司也应根据自身情况制定明确的规章制度，确保在处理类似问题时能够有据可依、公平公正。

综上所述，醉驾是否会被公司开除是一个需要综合考虑多方面因素的问题。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。